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NO.1 Your customer gives planners total discretion within their budget for merit
planning and does
NOT use guidelines.
Your customer also prorates final
payouts according to how many months the employee has been
with the
company.
How can you accomplish this?
Please choose the correct
answer.
Response:
A. Use the Admin Tools to configure raise proration for
date-based proration.
B. Use the Admin Tools to configure salary proration
for imported proration.
C. Set the includeSalaryProrating option to "true"in
the template XML and use imported proration.
D. Set the includeRaiseProrating
option to "true" in the template XML and use imported proration.
Answer:
C
C-THR86-1502英語版 C-THR86-1502練習
NO.2
Your customer is an international company with a wide variety of salary
ranges.
The customer wants to use compa ratio to determine merit
guidelines.
How could you configure the pay matrix table for this
client?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Annualize all
salary ranges.
B. Use functional currency for the salary ranges.
C. Add
the pay grade as a valuein the pay matrix table.
D. Use four custom
attributes.
Answer: B
C-THR86-1502合格体験談
NO.3 According to
SuccessFactors' best practice, what must you includewhen you set up
a
compensation route map?
Please choose the correct answer.
Choose
one:
A. A signature step as the final step before completion
B. At least
fivesteps of manager review and approval
C. A staging step as the last modify
step
D. The Get Feedback button in the HR approval step
Answer:
C
C-THR86-1502絶対合格
NO.4 You customer uses a multi-currency
compensation plan template.
Where can they update the exchange ratefor US
Dollars (USD) to Euros (EUR) using the Admin Tools?
Please choose the correct
answer.
Choose one:
A. Compensation Home -> Manageworksheets
B.
Compensation Home -> Plan Setup -> Plan Details
C. Compensation Home
-> Actions for all Plans
D. Compensation Home -> Plan Setup ->
Setting -> Currency settings
Answer: C
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